Plan de Acción de Políticas de Género y Acceso de Mujeres a Puestos de Jefatura en el Ministerio Público.

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Objetivo

Participantes

Estudio

Acrónimos

Objetivos 

Acciones Concretas 

Indicadores 

Metas 

Plazo 

Responsable 

Coordinación 

1. Visibilizar dentro del Plan Estratégico Quinquenal el tema transversal de género

Se ha revisado el borrador del Plan Estratégico Quinquenal del Ministerio público para que dentro de los objetivos estratégicos que se relacionen con el tema de género, se incorpore el lenguaje apropiado y las acciones concretas que garanticen el tratamiento adecuado del tema.

Se Enviarán las reformas al Departamento de planificación del Poder Judicial para que las incorporen en el borrador que se les remitió

Plan estratégico quinquenal reformado 

Que al 26 de julio de 2013 se hayan incorporado los temas de género, acceso, acoso laboral y sexual dentro del PEQ 

 

Que al 15 de agosto de 2013 se hayan presentado las reformas al Departamento de planificación del Poder Judicial 

4 días 

 

 

 

 

21 días 

FG 

 

2. Contar con la información idónea para la toma de decisiones en cuanto a situación laboral y personal de las mujeres del Ministerio Público

Realizar estudio sobre las condiciones personales, familiares y laborales de las mujeres del MP (diseñar y aplicar encuesta o censo del talento humano) para contar con información que permita mejorar su acceso a puestos de gerencia y que facilite la toma de decisiones en la FG 

Borrador diseñado, plan, cronograma realizado y estudio realizado

Que al 30 de Noviembre de 2013 se cuente con un borrador de encuesta o censo 

 

Que al 26 de marzo de 2014 se cuente con el plan y cronograma para la aplicación de la encuesta o censo 

 

Que para el 30 de noviembre de 2014 se haya aplicado la encuesta y se haya recolectado y procesado la información 

3 meses 

 

 

 

 

7 meses 

 

 

15 meses 

Comité de Género del MP y Carlos Meléndez 

 

3. Gerenciar los traslados de mujeres por razones personales o familiares 

Responder oportunamente a las solicitudes de acercamiento de las mujeres al lugar del domicilio por las razones establecidas por el Consejo Superior y el Acuerdo de Corte Plena, sesión Nº 22-13 del 20-5-13

Solicitudes resueltas 

Que permanentemente se tramiten, en forma ágil, las solicitudes de traslado de las mujeres por las razones establecidas por el Consejo Superior y el Acuerdo de Corte Plena, sesión Nº 22-13 del 20-5-13 

Permanente 

FG 

 

UAMP 

COALA 

Comité de Género del MP 

4. Asegurar que la capacitación facilite el acceso de las mujeres a los puestos gerenciales 

Continuar con la capacitación sobre habilidades gerenciales, procurando la participación activa de mujeres, con el fin de mejorar su capacidad técnica y su liderazgo, así como aumentar su confianza para optar a puestos gerenciales. 

Gestión realizada y cursos impartidos 

Que al 30 de octubre de 2013 se haya gestionado con la Embajada de los Estados Unidos para que la nueva donación de fondos CARSI-FIU incluya la programación de cursos en gerencia con los temas de género, ambiente laboral, acoso laboral y sexual, acceso, etc. El curso deberá ser diseñado en conjunto con el MP de manera que se adapte a sus necesidades específicas 

 

Que al 30 de octubre 2013 se haya realizado un curso de habilidades gerenciales para funcionarios de la Oficina de Atención y Protección de Víctimas del Delito, con presupuesto del MP 

 

Que al 30 de octubre de 2014 se hayan realizado, al menos, 1 curso de gerencia adicional para funcionarios del MP 

2 meses 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 

Meses 

 

 

 

 

 

13 meses 

 

FG 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

OAPVD 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

FG 

UCS 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

UCS 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

UCS 

 

Asegurar que el Puntaje o porcentaje de la nota para el ítem de "otros estudios" en los requisitos para concursar puestos de fiscal auxiliar en propiedad, se haga con perspectiva de género 

Parámetros incluidos en los porcentajes para concursos 

Que en los próximos concursos para nombramientos en propiedad se incluyan los parámetros de género en la asignación de porcentajes para "otros estudios" 

indefinido 

FG 

UCS 

UAMP Gestión Humana 

 

5. Incluir la perspectiva de género en los procesos de reclutamiento y selección 

Facilitar que la "práctica dirigida" en los concursos de oferentes para el puesto de fiscal auxiliar en forma interina, sea realizada en las fiscalías ubicadas cerca del domicilio de las mujeres, especialmente en los casos en que estas tengan hijos menores de edad o personas dependientes. Lo anterior con el fin de que puedan conciliar las responsabilidades familiares y laborales. 

Prácticas dirigidas regionalizadas 

Que al 23 de diciembre de 2013 se hayan realizado las práctica dirigidas de las oferentes al puesto de fiscal auxiliar, en las sedes regionales donde habitan 

4 meses 

UCS 

UAMP 

Gestión Humana 

 

6. Facilitar la participación de las mujeres en todas las acciones de capacitación 

Asegurar que, en las acciones de capacitación que organiza la Unidad de Capacitación y Supervisión (UCS), siempre se facilite la presencia y participación activa de las mujeres, sobre todo en los cursos de aprovechamiento 

% de cursos asignados de manera proporcional, cursos impartidos en sedes regionales y/o con horarios diferenciados 

Que al final del año 2014, el 100% de los cursos de capacitación se hayan asignado de forma proporcional entre hombres y mujeres de conformidad con la población meta 

 

 

En el caso de replicas de cursos en distintos horarios, las mujeres se ubicará dentro de la jornada laboral

Permanente 

UCS 

 

 

 

 

 

UCS 

FG 

 

Facilitar la participación de las mujeres en las capacitaciones internacionales y becas 

 

 

 

Base de datos y política creadas 

Que al 30 de noviembre de 2013 se haya creado una base de datos de cursos internacionales para asegurar el acceso de las mujeres. Luego se procurará una distribución equitativa de cursos y becas que incluya la perspectiva de género 

 

FG 

OATRI y UCS 

7. Actualizar y reforzar la inclusión de la perspectiva de género en los PAO de todas las oficinas del MP 

Dotar a los funcionarios y funcionarias del Ministerio Público encargados de la elaboración de los PAO, de las competencias para incluir la perspectiva de género como eje trasversal en los PAO 

Gestión realizada y Curso impartido 

Que al 26 de julio de 2013 se haya gestionado antes la Secretaría Técnica de Género una capacitación dirigida a jefaturas y a quienes elaboran los PAO 

 

Que al 30 de setiembre de 2013 se haya impartido la capacitación

3 meses 

 

 

 

 

3 días 

UCS 

 

 

 

 

UCS 

 

 

STG y OAPVD 

 

 

 

STG 

8. Mejorar la comunicación e información en temas de género, acoso laboral y sexual, acceso a puestos de gerencia, entre otros 

Diseñar e implementar una Campaña de divulgación e información dirigida al personal del Ministerio Público y oficinas), en aspectos que enfaticen la importancia de erradicar las asimetrías y estereotipos de género a lo interno de la Institución y en sus núcleos familiares, así como la forma de conciliar la vida familiar, personal y laboral y optar por ascensos. 

Campaña diseñada y en operación 

Que al 30 de septiembre de 2014 se encuentre diseñada y en operación la campaña de comunicación con su plan y cronograma. 

 

 

12 meses 

Comité de Género y Oficina de Prensa de la FG 

 

EL MINISTERIO