UCS, 15 de julio del 2020. Un total de 12 personas funcionarias de la Unidad de Capacitación y Supervisión del Ministerio Público (UCS) participa en una formación, acerca del “Mapa de competencias para una gestión exitosa de lo público”.

El curso, impartido por el Centro de Investigación y Capacitación en la Administración Pública (CICAP-UCR), se lleva a cabo de forma virtual durante seis días del mes de julio y finalizará el próximo viernes.

El objetivo de esta capacitación es que el personal de la UCS cuente con el conocimiento y las competencias necesarias para diseñar un mapa competencial básico organizacional y aplicarlo al diseño o rediseño de puestos en la organización.

Sara Mayorga Villanueva, gestora de Capacitación, manifestó que “este tipo de cursos brindan insumos importantes que, desde la función de gestión de la capacitación, resultan indispensables para desarrollar actividades académicas orientadas no solo al fortalecimiento de los conocimientos y habilidades de las personas funcionarias, sino al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la institución.”

Desde el punto de vista del desarrollo de recursos humanos, el tema adquiere importancia, pues permite que las personas tengan mayor claridad en la metodología que se sigue, para alinear los procesos estratégicos, misión, visión, objetivos y valores con comportamientos esperables de las personas que componen la organización.

Adicionalmente, en la formación se enfatizó en que las tendencias internacionales tienen un foco muy fuerte en el desarrollo de habilidades y competencias en los servidores públicos, algo que se potencia con la adhesión de Costa Rica a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

Angélica Vega, facilitadora del CICAP, agregó que “el curso se basa en el modelo de gestión de competencias de la Organización Internacional del Trabajo, que no considera solamente los enfoques de eficiencia, sino, además, el concepto de comprensión o de desarrollo de la persona a lo largo de su vida, no solo desarrollar habilidades para una empresa u organización específica, sino que tengan libertad y habilidades que les permita construir su propio plan de desarrollo profesional.

Por su parte, la funcionaria Priscila Elizondo destacó que “actualmente, las organizaciones buscan personas que sean capaces de realizar sus tareas y que colaboren de forma eficiente en pro de los objetivos de la organización, es por eso que las competencias laborales son cada vez más demandadas”.