Unidad de Capacitación y Supervisión

Unidad de Valoración Psico-Social-Laboral
Información sobre Talento Humano
Esta área se encarga de realizar valoraciones de carácter psico-socio-laboral, para identificar riesgos o vulnerabilidades de infiltración de organizaciones criminales a las que se expone el Ministerio Público con la contratación de nuevo personal judicial, aunado al que ya labora en la institución. De esta manera AVAL logra brindar una herramienta de protección seguridad, estabilidad y excelencia para el Ministerio Público.

El Área de Valoración Psico-Socio-Laboral (AVAL), dio inicio a sus funciones desde el 14 de junio del 2011, con la aprobación por parte del Consejo Superior de dos plazas de profesional 2 para realizar los estudios a los postulantes para el concurso de fiscal auxiliar en propiedad que se abrió en el año 2012, en el artículo XL, sesión N 54-11, solicitado por la Fiscalía General de la República, en oficio FGR-456-2011. Posteriormente se formalizó la creación del Área de Valoración Psico-socio-laboral por parte de la Fiscalía General en el acto administrativo número 09-2013, el 21 de marzo del 2013.
Desarrollar valoraciones psico-socio-laborales al personal que labora en el Ministerio Público Meritorios, Interinos, Prácticas Profesionales, Trabajo Comunal Universitario; aunado a personal en el cual se detecte alguna alerta en el Ministerio Público; y pueda provocar un posible riesgo o vulnerabilidad a la institución.
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Preguntas Frecuentes
Objetivos específicos
  • Obtener la mayor cantidad de información por medio de la investigación realizada que sirva de insumo para la toma de decisiones en los nombramientos del personal a valorar.
  • Identificar factores de riesgo que coloquen en una zona de vulnerabilidad al Ministerio Público.
  • Emitir criterios interdisciplinarios a través de la confección de informes con los resultados obtenidos de las investigaciones realizadas.
  • Elaborar, mantener y realizar una base de datos del personal valorado.