10 de julio del 2020. En el marco de la celebración del 45 Aniversario del Ministerio Público, la Fiscalía Adjunta del Primer Circuito de la Zona Sur, sedes Pérez Zeledón, Buenos Aires y Osa, empezó a trabajar en el proceso de evaluación del desempeño del segundo semestre de este año, con la convicción de que será una oportunidad para reflejar, de forma cuantitativa y cualitativa, la labor que realiza el personal, que "es el recurso más valioso con el que cuenta nuestra institución". 

Esa fue la motivación que se dio al personal de la Fiscalía de Pérez Zeledón, en la reunión presencial realizada este jueves en el Edificio de los Tribunales, donde se respetaron de manera estricta las medidas de seguridad sanitarias impuestas por las autoridades de salud, para prevenir el contagio de la enfermedad conocida como COVID-19.

Durante la reunión, se establecieron varias premisas, sobre las cuales el equipo trabajó y elaboró la propuesta por áreas de la evaluación, todo con el fin de culminar el proceso con éxito. De acuerdo con la Fiscalía, las tareas a evaluar se hicieron en función de las labores que cumplen las personas servidoras adscritas, de acuerdo a la descripción de su puesto de trabajo, dispuesto en la Ley Orgánica del Ministerio Publico y en el Departamento de Gestión Humana del Poder Judicial.

Además, tomaron en consideración que dichas tareas deben guardar estrecha correlación con el PAO, SEVRI y PAI de cada una de las oficinas, debido que son en dichos instrumentos donde se encuentran las metas, acciones y tareas, que en el trabajo ordinario cada Fiscalía Adscrita se propuso alcanzar.

En la a reunión se explicó a las personas presentes que la evaluación del desempeño que se va aplicar parte del principio que es un medio para lograr un mejor resultado del personal a cargo, en aras de maximizar sus habilidades, competencias, trabajo en equipo, mística, responsabilidad, pero sobre todo compromiso y motivación en la función que se ejercen. Por consiguiente, no busca perseguir, perjudicar, desvalorizar ni minimizar la función de cada persona colaboradora.

La Fiscalía entrevistó a su personal a evaluar para que el proceso de evaluación de desempeño fuera comunicado de manera personal y se lograra la aceptación sobre de cada uno sobre los ítems que van hacer evaluados, con firma de recibido y aceptación de cada servidor o servidora judicial.  Posteriormente se les indicó que, incorporada la propuesta al sistema desarrollado por Gestión Humana, el mismo sistema formulará la notificación a cada funcionario de lo que se le va evaluar.

Las reuniones serán replicadas por los fiscales coordinadores de Buenos Aires y Osa.