Un grupo de 50 personas funcionarias del Ministerio Público (MP) participaron en el taller anual de Control Interno en su edición 2022. Este se llevó a cabo el pasado 27 de octubre.   

El espacio virtual estuvo a cargo de la Unidad de Monitoreo y Apoyo a la Gestión de Fiscalías (UMGEF) y contó con la colaboración de la Oficina de Control Interno.  

 El objetivo de la actividad fue dar cumplimiento a la Ley General de Control Interno, que establece que se realice al menos una vez al año "las autoevaluaciones que conduzcan al perfeccionamiento del sistema de control interno", y que, al mismo tiempo, la institución pueda detectar cualquier desvío que la aleje del cumplimiento de sus objetivos.   

Durante el espacio virtual, Minor Barquero Aguilar, encargado de la gestión de riesgos y control interno de la UMGEF, expuso sobre las mejoras al Sistema de Control Interno propuestas para y ejecutadas en el 2022, el estado de la entrega electrónica del formulario de seguimiento del PAI (que cumplía con 91.93% a cuatro días de vencer el plazo) y las propuestas de mejora para el PAI 2023. Estas últimas son realizadas por las oficinas del MP y aprobabas por la Fiscalía General. 

En la apertura del taller, el subjefe del MP, Juan Carlos Cubillo Miranda, dirigió unas palabras de motivación a los asistentes y destacó que recientemente la Oficina de Control Interno hizo un estudio sobre una muestra aleatoria de oficinas de la institución. Según el funcionario, los resultados fueron satisfactorios en los ejercicios de valoración de riesgos y evaluación del Sistema de Control Interno.   

En la actividad también asistieron jefa a.i. de la UMGEF, Raquel Ramírez Bonilla; y el jefe de la Oficina de Control Interno del Poder Judicial, Hugo Hernández Alfaro.    

Por un lado, el jefe de la Oficina de Control Interno subrayó la relación de cooperación y asistencia que mantiene su despacho con la UMGEF, la cual les permite estar informados de lo correspondiente al MP. 

Asimismo, les permite mantenerse al día con los procesos y asegurar que estos contribuyen en el logro de los objetivos y metas de manera sana y sostenible en el tiempo.  

A la vez, Hernández ofreció el acompañamiento y asistencia técnica de la que disponen a efecto del mejoramiento institucional. 

Por su parte, la jefa a.i. de la UMGEF, agradeció a las personas asistentes el tiempo y aportes al taller. “Estamos por concluir otro año en el que todas las oficinas han cumplido en tiempo y forma con los ejercicios que se reportan a la Oficina de Control Interino, lo que evidencia que se ha consolidado una cultura de valoración de riesgos y de control interno que nos conduce al logro exitoso de los objetivos y metas por oficina y a nivel corporativo”, señaló Ramírez. 

También se contó con la presencia de la jefa de Subproceso de Ambiente Laboral, Katia Saborío Soto, y la profesional Karla Sanabria Rojas, también de ese despacho. Ambas expusieron la charla “Promoción de ambientes laborales saludables”