Mónica Álvarez Pérez

Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Desde octubre anterior, la Unidad de Capacitación y Supervisión del Ministerio Público (UCS) inició con el proceso de reclutamiento y selección, cuyo objetivo es suplir la necesidad de consolidar un banco de personas oferentes para el puesto de fiscal y fiscala auxiliar.

Según lo informó Omar Jiménez Madrigal, especialista en contenidos de la UCS, este proceso busca garantizar un servicio público de calidad y acreditar que las personas postulantes cuenten con conocimientos, condiciones y competencias idóneas para ejercer la función fiscal, por consiguiente, deberán de cumplir con varias fases para ser elegibles. Estas son: contar con nota de calificación de admisibilidad, un examen oral, una valoración psico-sociolaboral, un curso teórico de inducción y una práctica dirigida.

¿En qué consiste cada fase?

Para la primera fase, la persona postulante deberá de contar con una nota de calificación de admisibilidad, la cual consiste en el promedio académico universitario y la nota del examen de incorporación al Colegio de Abogados y Abogadas de Costa Rica, además, se realiza una evaluación oral basada en una metodología de gestión de casos integrados, por lo que se ha establecido un modelo de tribunales compuestos por especialistas de contenido, designados por la UCS, entre ellos fiscales y fiscalas de vasta experiencia que colaboran aportando su visión y dominio competencial.

La segunda fase radica en las técnicas selectivas psico-sociolaborales y el estudio e investigación de antecedentes, labor que ejecuta la Unidad de Investigación Sociolaboral y Antecedentes de la Sección de Reclutamiento de la Dirección de Gestión Humana.

Como tercera etapa se efectúa el curso teórico de inducción, el cual evalúa las competencias del personal fiscal en el ejercicio de su función y, por último, la práctica dirigida, que consiste en una evaluación de las competencias desarrolladas a nivel práctico en las dos áreas más fuertes en la función fiscal, como lo son la formulación de requerimientos fiscales y otras gestiones escritas y la representación oral del Ministerio Público en diferentes tipos de audiencias.

Cuando las personas oferentes aprueben las cuatro fases, adquieren la condición de postulantes para realizar nombramientos en el puesto de fiscal auxiliar de manera interina.

Hasta la fecha, se ha evaluado a más de 152 personas en la primera fase, la cual concluye este 08 de febrero.