UCS. Como parte del Programa de Formación en Habilidades Blandas, inscrito al plan de acciones formativas de la Unidad de Capacitación y Supervisión (UCS) del Ministerio Público (MP), se impartieron dos charlas al personal judicial.

La primera se denominó “Fortaleciendo nuestras habilidades blandas” y se realizó el 10 de mayo, en el Colegio de Abogados y Abogadas de Costa Rica, y estuvo dirigida a personas funcionarias de la Fiscalía Adjunta de Género de Género.

Este espacio se realizó con el objetivo de fortalecer las habilidades blandas de los participantes, a fin de mejorar y potenciarlas para obtener beneficios dentro del equipo de trabajo.

Para el fiscal Allan Cortés Segura, la capacitación resultó una herramienta sumamente útil, para descubrir esas habilidades que, en la práctica diaria, como jefatura, son esenciales para ejercer un correcto liderazgo con el personal subalterno, específicamente en cuanto al manejo de emociones y el trabajo en equipo que se requiere, para obtener una mejor respuesta del personal a cargo, y ello se vea reflejado en las metas y resultados propuestos por la oficina.

La segunda charla fue “Gestión del Tiempo” y fue impartida el 03 de junio al equipo de la Fiscalía Adjunta de Puntarenas.

Esta permitió Identificar los elementos que influyen en la distribución del tiempo y brindó herramientas sobre la forma de administrar eficazmente su lapso en la labor diaria.

El fiscal Diego González Chaves destacó que los contenidos y la metodología de la charla permitieron que las personas participantes se interesen en el espacio formativo y aprendan compartiendo con los demás.

“Los consejos y ejemplos presentados en la charla han sido una herramienta eficaz, por lo que empecé a ponerla en práctica desde que llegué a mi escritorio. El cómo gestionar el tiempo es tan importante aplicarlo, no solo en el área laboral, también en lo personal. Priorizo tareas y ordeno mi agenda, lo que me permite tener un control y seguimiento de mis quehaceres”, señaló.

Estos espacios de formación forman parte de la ejecución del Proyecto de Descongestionamiento, en el cual se desarrolla el Subproyecto de Ambiente Laboral Sano, cuyo objetivo es desarrollar las estrategias específicas que fortalezcan el ambiente laboral en cada una de las fiscalías, con la participación activa de todo el personal y toma en cuenta las necesidades individuales de cada despacho.